อายุ 50 ทํา งานเกาหลีได้ไหม

ผลสำรวจพบสถานประกอบการขนาดกลางและขนาดเล็กของเกาหลีใต้มากกว่าครึ่งระบุว่าจะจ้างพนักงานใหม่ที่อายุมากกว่า 40 ปีเพิ่มมากขึ้นในปีนี้ โดยคาดหวังว่าความอาวุโสและความเชี่ยวชาญจะเป็นประโยชน์แก่องค์กร แต่ยังมีความกังวลเรื่องฐานเงินเดือนและช่องว่างระหว่างอายุกับเพื่อนร่วมงาน

ที่มาภาพประกอบ: Channy Yun (CC BY 2.0)

เมื่อวันที่ 21 ก.พ. 2560 ที่ผ่านมา สำนักข่าว Yonhap รายงานว่าสถานประกอบการในเกาหลีใต้มีแผนการที่จะจ้างพนักงานใหม่ที่เป็นพนักงานสูงวัยในปีนี้ โดยคาดหวังว่าความอาวุโสและความเชี่ยวชาญจะเป็นประโยชน์แก่องค์กร โดยจากการสำรวจสถานประกอบการขนาดกลางและขนาดเล็ก 1,026 แห่ง ของสมาพันธ์อุตสาหกรรมเกาหลี (Federation of Korean Industries) พบว่าร้อยละ 54.7 ของสถานประกอบการเหล่านั้นระบุว่ามีแผนที่จะจ้างพนักงานใหม่ที่อายุตั้งแต่ 40 ปีขึ้นไป ร้อยละ 20 ระบุว่าไม่มีแผนจ้างงานพนักงานสูงวัน และร้อยละ 25.5 ระบุว่ายังไม่ตัดสินใจ ทั้งนี้ปัจจัยการคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานของสถานประกอบการจากผลสำรวจนี้ระบุว่าร้อยละ 31.7 ให้ความสำคัญในเรื่องของความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น ร้อยละ 23 ระบุว่าประสบการณ์ทำงานและความเชี่ยวชาญมีความสำคัญเป็นอันดับแรก

นอกจากนี้ร้อยละ 70.5 ของสถานประกอบการ 851 แห่ง ที่เคยรับผู้สมัครงานที่มีอายุตั้งแต่ 40 ปีขึ้นไปในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาระบุว่าพนักงานอายุตั้งแต่ 40 ปีขึ้นไปช่วยทำให้ผลประกอบการของสถานประกอบการขึ้น มีเพียงร้อยละ 5.4 (หรือ 46 แห่ง) ระบุว่าพนักงานอายุตั้งแต่ 40 ปีขึ้น ไปไม่มีส่วนช่วยหรือมีส่วนช่วยน้อยมากในการดำเนินงานของบริษัท นอกจากนี้ร้อยละ 35 ระบุว่าพบปัญหาในเรื่องฐานเงินเดือนสำหรับพนักงานอาวุโสเหล่านี้ และร้อยละ 17.2 รู้สึกว่าอาจจะเกิดปัญหาระหว่างพนักงานอายุตั้งแต่ 40 ปีขึ้นที่เป็นพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบันจากเรื่องช่องว่างระหว่างอายุ

อนึ่งก่อนหน้านี้รัฐบาลเกาหลีใต้มีแผนการยืดอายุเกษียณออกไปจาก 55 ปี เป็น 60 ปี ภายในปี 2560 และมีการพิจารณาขยายอายุเกษียณของข้าราชการจาก 60 ปี เป็น 65 ปี เพื่อรองรับปัญหาประชากรที่ลดลง แต่ก็ยังมีความกังวลว่าอาจจะมีตำแหน่งงานไม่มากพอให้กับประชากรสูงวัยและอาจจะเกิดความตึงเครียดของคนต่างรุ่น ถ้าหากคนรุ่นใหม่เห็นว่าการยืดอายุเกษียณออกไปจะเป็นอุปสรรคต่อโอกาสในหน้าที่การงานของพวกเขา

“เกาหลีกำลังเผชิญปัญหาตัวเลขผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ผมมั่นใจว่าความสามารถของคนกลุ่มนี้ช่วยขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศได้ ขณะเดียวกันการทำงานก็ช่วยให้กลุ่มคนวัยเกษียณไม่ต้องเหงาอยู่กับบ้านลำพัง” ชุงอึนซอง ผู้ก่อตั้ง EverYoung บริษัทคัดกรองเนื้อหาในโลกออนไลน์ในกรุงโซลของเกาหลีใต้เผย

บริษัทสตาร์ทอัพแห่งนี้กลายเป็นข่าวไปทั่วประเทศด้วยนโยบายการจ้างงานที่ไม่มีบริษัทไหนๆ ในเกาหลีใต้ทำ นั่นคือ คุณต้องมีอายุ 55 ปีขึ้นไปเท่านั้นเราจึงจะรับเข้าทำงาน ที่เป็นแบบนี้เพราะว่าเจ้าของบริษัทยังคงเชื่อมั่นในศักยภาพของกลุ่มคนวัยเกษียณ และต้องการต่อสู้กับวัฒนธรรมในองค์กรของเกาหลีใต้ที่มีการเลือกปฏิบัติทางอายุ คือยิ่งอายุมากขึ้นยิ่งมีโอกาสตกงานสูงขึ้น

บริษัทส่วนใหญ่ของเกาหลีใต้ขึ้นชื่อเรื่องการบังคับให้พนักงานเกษียณก่อนถึงอายุที่กฎหมายกำหนดคือ 60 ปี โดยมองว่าศักยภาพในการทำงานของพนักงานจะลดลงตามอายุที่เพิ่มขึ้น และเมื่อเร็วๆ นี้ยังมีผลการสำรวจความคิดเห็นชาวเกาหลีใต้อายุระหว่าง 20-50 ปีโดย Statistics Korea ระบุอีกว่าผู้ตอบแบบสอบถาม 82% กังวลว่าจะถูกนายจ้างบังคับให้เกษียณก่อนกำหนด แสดงว่าปัญหานี้คือเรื่องใหญ่ของสังคมเกาหลีที่มีผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นๆ

ชุงมองเห็นและเชื่อมั่นในศักยภาพของคนกลุ่มนี้ เขาจึงเปิดบริษัท EverYoung เมื่อ 6 ปีที่แล้วเพื่อรองรับพนักงานวัยเกษียณโดยเฉพาะ และมีพนักงานจากสาขาอาชีพต่างๆ ถึง 420 คน

บรรดาคุณตาคุณยายวัยเก๋าจะได้รับการฝึกให้ใช้แพลตฟอร์ม Naver หรือกูเกิลในเวอร์ชั่นของเกาหลีใต้ เพื่อให้คัดกรองข้อมูลหรือเนื้อหาที่ไม่เหมาะสมทั้งบน Naver Map และในบล็อก รวมทั้งฝึกฝนทักษาด้านไอทีอื่นๆ และบางครั้งคุณตาคุณยายเหล่านี้ยังสอนการเขียนโค้ดให้กับเด็กนักเรียนด้วย

EverYoung กำหนดให้ทุกคนทำงานวันละ 4 ชั่วโมง โดยทุก 50 นาทีจะให้พัก 10 นาที ซึ่งทางบริษัทจัดเตรียมห้องพักผ่อนสำหรับจิบชา อ่านหนังสือไว้ให้ไม่ต่างกับออฟฟิศในฝันของหลายคนอย่างกูเกิล เฟซบุ๊ค แม้กระทั่งเครื่องวัดความดันก็เตรียมไว้ให้คุณตาคุณยายได้เช็กสุขภาพกันเบื้องต้นระหว่างพัก

แม้คนส่วนใหญ่จะมองว่าผู้สูงอายุมักจะงกๆ เงิ่นๆ และไม่น่าจะเข้าใจเรื่องไอทีโดยเฉพาะการท่องโลกโซเชียล แต่พนักงานของ EverYoung พิสูจน์แล้วว่าอายุไม่ใช่ข้อจำกัดเลย หนำซ้ำผู้สูงอายุยังใส่ใจกับรายละเอียด รอบคอบ และมีสมาธิกว่าคนวัยหนุ่มสาวเสียอีก

คุณตาวัย 83 ปีซึ่งเป็นพนักงานที่อาวุโสที่สุดของ EverYoung เผยว่า “ผมพยายามปรับตัวให้ทันสมัยตลอดเวลาและพร้อมที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ผมได้เรียนรู้ทักษะไอทีเพิ่มเติมมากมาย และรู้สึกสนุกกับการทำงานในทุกๆ วัน” ส่วนคุณยายอันคยองฮวา วัย 59 ปี กล่าวว่า “หลังจากลูกสาว 2 คนของฉันโต ฉันก็รู้สึกอยากลุกขึ้นมาทำอะไรด้วยตัวเอง และพัฒนาตัวเอง”

ความสุขของพนักงานทั้งสองยิ่งทำให้โครงการนี้ยิ่งมีความหมายขึ้นไปอีก เพราะนอกจากจะช่วยคลายเหงาให้คนวัยเกษียณแล้ว ยังช่วยสร้างอาชีพและยกระดับคุณภาพชีวิตของคุณตาคุณยายให้ดียิ่งขึ้นด้วย ถือเป็นการแก้ปัญหาและแบ่งเบาภาระของสังคมแบบอ้อมๆ ไปในตัว

สำหรับประเทศไทยที่มีผู้สูงอายุถึง 10.6 ล้านคน หรือคิดเป็น 16.06%  (ข้อมูลจากระบบสถิติการลงทะเบียน กรมการปกครอง ณ วันที่ 31 ธ.ค. 2561) ควรมีมาตรการรองรับคนวัยเกษียณที่มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเสียแต่เนิ่นๆ

อายุ45ไปเกาหลีได้ไหม

อายุกี่ปีไปทํางานเกาหลีได้

สอบไปทํางานเกาหลี 2565 วันไหน

ทำงานต่างประเทศรับอายุเท่าไร