- กรุณาใช้คำพูดที่สุภาพและไม่ทำให้ผู้อื่นเสื่อมเสีย หมวดหมู่ที่น่าสนใจ
งานราชการ
งานรัฐวิสาหกิจ
วุฒิปริญญาตรี
วุฒิ ม.3,ม.6,ปวช,ปวส
ปริญญาโท-เอก
สาระน่ารู้
งานราชการไม่ผ่าน ก.พ.
งานราชการผ่าน ก.พ.งานราชการทั้งหมด
สำนักงานสถานธนานุบาลกรุงเทพมหานคร รับสมัครบุคคลเพื่อการสรรหาพนักงาน 9 ตำแหน่ง สมัครได้ทางอินเทอร์เน็ต ตั้งแต่ 1 พ.ย. - 23 พ.ย. 25652022/11/24
เทศบาลเมืองแพรกษาใหม่ จังหวัดสมุทรปราการ รับสมัครพนักงานจ้าง รวม 10 อัตรา เงินเดือน 15,000 บาท ตั้งแต่ 14พ.ย. - 25พ.ย. 25652022/11/24
กรมท่าอากาศยาน รับสมัครพนักงานราชการ รวม 14 อัตรา เงินเดือน 13,800 บาท ตั้งแต่1ธ.ค. - 22ธ.ค. 25652022/11/24
กองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา (กยศ) รับสมัครลูกจ้างชั่วคราว รวม 50 อัตรา เงินเดือน 18,750 บาท ตั้งแต่ 24 พ.ย.- 2 ธ.ค. 25652022/11/24
กรมการพัฒนาชุมชน รับสมัครสอบเป็นพนักงานราชการ รวม 28 อัตรา เงินเดือน 18,000 บาท ตั้งแต่ 1ธ.ค. - 9ธ.ค. 25652022/11/24
สำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ รับสมัครพนักงานราชการ เงินเดือน 18,000 บาท ตั้งแต่ 13ธ.ค. - 19ธ.ค. 25652022/11/24
ศูนย์วิจัยและพัฒนาการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำจืดแพร่ รับสมัครพนักงานราชการ เงินเดือน 18,000 บาท ตั้งแต่ 30พ.ย. - 9ธ.ค. 25652022/11/24
โรงพยาบาลบางละมุง รับสมัครสอบบรรจุเข้ารับราชการ เงินเดือน 19,250 บาท ตั้งแต่ 28พ.ย. - 2ธ.ค. 25652022/11/24 บริษัทฯ ประเมินการปฏิบัติงานของประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ ผู้บริหาร และพนักงาน เป็นประจำทุกปี โดยใช้ดัชนีชี้วัดประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในการประเมินผล ประกอบไปด้วยผลการปฏิบัติงานจากความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ (ร้อยละ 70)
ซึ่งเป็นการปฏิบัติงานที่สนับสนุนดัชนีชี้วัดร่วมกันของบริษัทฯ และการดำเนินการต่าง ๆ และผลการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทฯ (ร้อยละ 30) ซึ่งประเมินจากการปฏิบัติตามค่านิยมหลัก 4 ประการ ของ GC-SPIRIT โดยค่านิยมหลักทั้ง 4 ประการขององค์กรนี้ ส่งเสริมให้องค์กรสามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืนต่อไป โดยค่านิยมหลักทั้ง 4 ประการขององค์กรนี้ ส่งเสริมให้องค์กรสามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืนต่อไป
บริษัทฯ กำหนดตัวชี้วัดผลปฏิบัติงาน (KPIs) ในระสั้นและระยะยาว ซึ่งเป็นเกณฑ์ในการประเมินผลปฏิบัติงานของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูง โดยประกอบด้วยตัวชี้วัดผลปฏิบัติงาน ได้แก่ ตัวชี้วัดผลตอบแทนทางการเงิน (อาทิ EBITDA กำไรสุทธิ อัตราส่วนผลตอบแทนต่อเงินลงทุนเพื่อการดำเนินงานของบริษัท (ROIC) เป็นต้น) ตัวชี้วัดประสิทธิภาพทางการเงินที่สัมพันธ์กัน (เช่น เงินปันผล เงินปันผลต่อหุ้น ผลตอบแทนทั้งหมดของหุ้นที่ลงทุน (TSR) อัตราส่วน Tobins Q/Q เป้าหมายในด้านพฤติกรรมและดัชนีชี้วัดระดับบุคคล เป็นต้น) ตัวชี้วัดปัจจัยด้านการรับรู้จากภายนอก (อาทิ ระดับความพึงพอใจทางสังคม) ตัวชี้วัดการดำเนินการด้านสิ่งแวดล้อม (เช่น ประสิทธิภาพการใช้พลังงาน การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก เป็นต้น) และตัวชี้วัดการดำเนินการทางสังคม (อาทิ กรณีความปลอดภัยในกระบวนการผลิต – ระดับที่ 1) ความสำเร็จของตัวชี้วัดผลปฏิบัติงานเหล่านี้ สะท้อนถึงค่าตอบแทนระยะสั้นและระยะยาวสำหรับประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูง ซึ่งบริษัทฯ มีความโปร่งใสและกระบวนการที่เหมาะสมในการพิจารณาค่าตอบแทน โดยค่าตอบแทนระยะสั้นประกอบด้วย เงินเดือน โบนัส และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ส่วนค่าตอบแทนระยะยาว จะมอบให้แก่ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูง โดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานตลอดระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง 4 ปี การกำหนดค่าตอบแทนผู้บริหาร (Executive Compensation)ทั้งนี้ บริษัทฯ เปิดเผยค่าตอบแทนคงที่และค่าตอบแทนผันแปรของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูง ดังตารางด้านล่าง
หมายเหตุ:
นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้เปิดเผยค่าเฉลี่ยและค่ามัธยฐานของค่าตอบแทนรายปีของพนักงานทั้งหมดและอัตราส่วนระหว่างค่าเฉลี่ยและค่ามัธยฐานของพนักงานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารดังตารางด้านล่าง
กฎการเรียกคืนโบนัสของผู้บริหาร (Clawback Provision) ของบริษัทฯ นั้นเป็นไปตามมาตรา 85 ของพระราชบัญญัติ บริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535 และมาตรา 89/7 และ 281/2 ของพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 ซึ่งถูกแก้ไขเพิ่มเติมในพ.ศ. 2551 โดยกฎหมายนี้ได้กำหนดให้ ในการดำเนินกิจการของบริษัทฯ ผู้บริหารต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ รวมทั้งต้องปฏิบัติให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ ข้อบังคับบริษัทฯ และมติคณะกรรมการ ตลอดจนมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น ทั้งนี้ ในกรณีที่พบว่าผู้บริหารไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ ความระมัดระวัง และความซื่อสัตย์สุจริต บริษัทฯ สามารถเรียกค่าเสียหายและประโยชน์ที่ได้รับ (การเรียกคืนโบนัส) จากผู้บริหาร โดยพิจารณาจากผลการดำเนินงานของผู้บริหารซึ่งไม่ตรงตามเงื่อนไขกฎเกณฑ์ของบริษัทฯ และผู้บริหารอาจต้องรับผิดทั้งโทษทางแพ่งและอาญา การถือครองหลักทรัพย์ (Stocks Holding of Executives)บริษัทฯ ได้กำหนดแนวปฏิบัติที่ดีของการถือครองหลักทรัพย์บริษัทฯ สำหรับคณะกรรมการและผู้บริหาร ไว้ในคู่มือการกำกับดูแลกิจการที่ดีและจรรยาบรรณธุรกิจ เพื่อส่งเสริมให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ และผู้บริหารระดับสูงทุกท่าน สามารถซื้อขายและถือครองหุ้นของบริษัทฯ ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายและกฎเกณฑ์ต่าง ๆ อีกทั้ง การถือครองหลักทรัพย์บริษัทฯ จะช่วยสร้างแรงจูงใจให้กับผู้บริหารในการผลักดันการทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรและสร้างความผูกพันต่อองค์กร อันจะส่งผลดีต่อการดำเนินธุรกิจในระยะยาว ทั้งนี้ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ และผู้บริหารระดับสูงทุกท่านพึงปฏิบัติตามแนวปฏิบัติที่ดีในการซื้อขายหลักทรัพย์อย่างเคร่งครัด โดยไม่ใช้ข้อมูลภายในที่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณชน เพื่อประโยชน์ของตนในการซื้อขายหรือถือครองหลักทรัพย์ (Insider Trading) ตลอดจนห้ามให้ข้อมูลภายในที่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณชนแก่บุคคลอื่น เพื่อประโยชน์ในการซื้อขายหุ้นของบริษัทฯ ซึ่งเป็นไปตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 แนวปฏิบัติของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) แนวทางการถือครองหุ้นบริษัทฯ (GC Stock Retention & Ownership Guideline)บริษัทฯ ได้กำหนดแนวทางการถือครองหุ้นบริษัทฯ (Stock Retention and Ownership Guidelines) เพื่อสนับสนุนให้ผู้บริหารระดับสูงสะสมหุ้นของบริษัทฯ และมีส่วนร่วมในการเป็นเจ้าของบริษัทฯ ในระหว่างที่ได้ปฏิบัติหน้าที่ให้กับบริษัทฯ โดยการดำเนินการดังกล่าวจะช่วยสร้างผลตอบแทนให้กับผู้ถือหุ้นได้ในระยะยาว ในการนี้ บริษัทฯ จึงได้สนับสนุนให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ถือครองหุ้นบริษัทฯ เป็นจำนวน 10 เท่าของค่าตอบแทนรายปี และผู้บริหารระดับสูงถือครองหุ้นบริษัทฯ เป็นจำนวน 5 เท่าของค่าตอบแทนรายปี ซึ่งแนวทางการถือครองหุ้นดังกล่าวจะช่วยให้ผู้บริหารมีส่วนในการเป็นเจ้าของบริษัทฯ โดยมีจำนวนหุ้นที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
จำนวนหุ้นที่ถือครองโดยประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ และผู้บริหารระดับสูง ได้เปิดเผยไว้ดังตารางด้านล่างและในแบบ 56-1 One Report ประจำปี 2564 (ข้อมูล ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2564)
หมายเหตุ: *ผู้บริหารตามนิยามของสำนักงาน ก.ล.ต. เงินเดือนขึ้นกี่เปอร์เซ็นต์ 2565โดยการปรับขึ้นค่าจ้างรอบนี้ ปรับเพิ่มขึ้นเฉลี่ยเป็นขั้นบันไดเช่นเดิม ตั้งแต่ 8-22 บาท ไม่เท่ากันทุกจังหวัด ตามมติคณะกรรมการค่าจ้าง คิดเป็นการเพิ่มขึ้น 5.02% โดยล่าสุดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ได้ประกาศลงในราชกิจจานุเบกษา เป็นที่เรียบร้อย และจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2565 เป็นต้นไป
อาชีพอะไรได้เงินเยอะ 2022ส่องเทรนด์ 10 อาชีพต่าง ๆ ที่น่าสนใจ รายได้ดี ประจำปี 2022. ขับรถส่งคน หรือส่งอาหารแบบเดลิเวอรี่ ... . 2. ขายขนมออนไลน์ ... . 3. ไลฟ์ขายของ ... . 4. สตรีมเมอร์ (Streamer) ... . 5. กราฟฟิกดีไซนเนอร์ (Graphic Designer) ... . 6. นักสร้างคอนเทนต์ (Content Creator) ... . 7. นักการตลาดดิจิทัล ... . 8. พนักงานขาย (Client Advisor). เรียนจบ ปวส เงินเดือนเท่าไรอัตราเงินเดือน
จบใหม่: 20,000 – 28,000 บาท มีประสบการณ์: 30,000 – 60,000 บาท กรณีทำงานอิสระ รายได้ขึ้นอยู่กับจำนวนบริษัทที่รับงานตรวจสอบภายใน ขนาดของบริษัทและชั่วโมงการทำงาน เฉลี่ยประมาณปีละ 3 ล้าน ถึง 10 ล้านบาท
เงินเดือนผู้บริหารเท่าไรงานระดับผู้บริหาร เริ่มต้น 67,200 – 850,000 บาทต่อเดือน งานทรัพยากรมนุษย์ เริ่มต้น 42,000 – 340,000 บาทต่อเดือน งานบัญชีและการเงิน เริ่มต้น 40,000 – 189,500 บาทต่อเดือน
|