ใบงาน กฎหมายแพ่ง และ กฎหมายอาญา

กฏหมายแพ่งและอาญา

1. กฎหมายแพ่งและพาณิชย์
2. สัญญาซื้อขาย
3. สัญญากู้ยืม
4. สัญญาเช่าทรัพย์
5. สัญญาเช่าซื้อ
6. กฎหมายอาญา
7. กระบวนการยุติธรรมทางแพ่งและอาญา

SelectionFile type iconFile nameDescriptionSizeRevisionUser

ใบงานที่ 3 -กฎหมายแพ่งและอาญา
จับคู่กับความหมายหลักหรือที่เกี่ยวข้องกับกลุ่ม
 ID: 2090433
Language: Thai
School subject: หน้าที่พลเมือง ม.3
Grade/level: ม.3
Age: 13+
Main content: กฎหมายแพ่งและพาณิชย์
Other contents:

What do you want to do?

Enter your full name:

Group/level:

School subject:

Enter your teacher's email or key code:

Please allow access to the microphone
Look at the top of your web browser. If you see a message asking for permission to access the microphone, please allow.

Close

สาระสำคัญ/ความคิดรวมยอด

 กฎหมายอาญาเป็นกรอบควบคุมความประพฤติของคนในสังคม ที่มีบทลงโทษเด็ดขาด และไม่สามารถงดเว้นได้ ตลอดจนมีระดับความรุนแรงตามความผิดอย่างมีเหตุผล

ตัวชี้วัด/จุดประสงค์การเรียนรู้

ตัวชี้วัด

ส 2.1 ม.3/1 อธิบายความแตกต่างของการกระทำความผิดระหว่างคดีอาญาและคดีแพ่ง

จุดประสงค์การเรียนรู้

1. นักเรียนสามารถบอกความหมายของกฎหมายอาญาได้ถูกต้อง

2. นักเรียนสามารถอธิบายลักษณะการกระทำความผิดทางอาญาได้ถูกต้อง

3. นักเรียนสามารถวิเคราะห์ลักษณะการกระทำผิดทางอาญาได้ถูกต้อง

4. นักเรียนอภิปรายถึงความสำคัญของกฎหมายอาญาได้ถูกต้อง

การวัดผลและประเมินผล

1. วิธีการ

  1.1 สังเกตพฤติกรรมการเรียนรู้

  1.2 ถาม – ตอบ

  1.3 ทำใบงานที่ 20

2. เครื่องมือ

   2.1 แบบบันทึกการสังเกตพฤติกรรมการเรียนรู้ของนักเรียน

   2.2 คำถาม

   2.3 ใบงานที่ 20

 3. เกณฑ์

  3.1 ตอบคำถามถูกต้อง

  3.2 ผ่านเกณฑ์ในระดับพอใช้ขึ้นไป

มีหลายสถานการณ์ที่อาจต้องมีการส่ง หนังสือเตือนพนักงาน ภายในบริษัทของคุณ. เช่น, กรณีประพฤติผิดในส่วนของพนักงาน, พฤติกรรมที่ส่งผลเสียต่อบริษัท, การมาทำงานสายซ้ำแล้วซ้ำอีก, การทำงานที่ไม่เป็นระเบียบ, ประมาทเลินเล่อ, ลักทรัพย์, ดื่มแอลกอฮอล์หรือเสพยา. ด้วยเทมิส พาร์ทเนอร์, คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่าง หนังสือเตือนพนักงาน ของคุณเป็นภาษาอังกฤษและภาษาไทยในรูปแบบที่สามารถแก้ไขได้, หากคุณจะต้องการตัวอย่าง หนังสือเตือนพนักงาน สำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือตัวอย่าง หนังสือเตือนพนักงาน สำหรับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือสถานการณ์อื่นๆ. นอกจากนี้, หนังสือเตือนพนักงาน ของเรายังร่างขึ้นอย่างดีเยี่ยมโดยผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายไทย โดยมีเนื้อหาที่ครอบคลุมปัญหาและความยากลำบากทั้งหมดที่คุณอาจพบกับพนักงานชาวไทยของคุณ.

📄  เอกสารที่เกี่ยวข้อง

หนังสือเตือนพนักงาน คืออะไร?

คำเตือนเป็นการลงโทษทางวินัยเล็กน้อยซึ่งจะต้องตอบสนองต่อความผิดเล็กน้อยในส่วนของพนักงาน. การลงโทษนั้นจะต้องเป็นสัดส่วนกับความผิดและผลที่ตามมาจากพฤติกรรมของพนักงานที่มีต่อนายจ้าง. ในหลายกรณี, ข้อบังคับภายในกำหนดกรณีและขั้นตอนภายในบริษัท. ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงข้อบังคับดังกล่าว, เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะออกคำเตือนหากไม่ใช่ส่วนหนึ่งของข้อบังคับของบริษัท. คำเตือนประกอบด้วยหนังสือที่เขียนโดยนายจ้างซึ่งเขาเตือนลูกจ้างถึงข้อเท็จจริงที่เขาถูกกล่าวหาและขอให้เขายุติเรื่องดังกล่าว. หนังสืออาจแจ้งให้พนักงานทราบว่าเขา/เธอเสี่ยงต่อการถูกลงโทษที่หนักกว่าหากเขา/เธอไม่หยุดการกระทำของตน. ตามกฎหมายไทย, พนักงานที่ได้รับ หนังสือเตือนพนักงาน หลายฉบับอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบ. นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหากมีหลักฐานการประพฤติมิชอบ.

ทำไมต้องดาวน์โหลด หนังสือเตือนพนักงาน ของเรา?

หนังสือเตือนพนักงาน ของเราได้รับการปรับให้เหมาะกับกฎหมายไทยและสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดในประเทศไทย. ดังนั้น, หนังสือเตือนพนักงาน ของเราจึงได้รับการปรับให้เข้ากับสถานการณ์การเตือนที่พบบ่อยที่สุดของพนักงานชาวไทยหรือชาวต่างชาติในประเทศไทย, เช่น:

➤ การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการทำงาน➤ มาทำงานไม่ตรงต่อเวลาเป็นประจำ➤ ขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต➤ การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ➤ การละเมิดนโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัย; การละเมิดนโยบายเกี่ยวกับยาและแอลกอฮอล์; ขโมยทรัพย์สินของบริษัท➤ คุกคามเพื่อนร่วมงาน