องค์การบริหารส่วนตำบล ท่าโพ ใช้คุ้กกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายคุ้กกี้ นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับพนักงานจ้าง พ.ศ.2547 ข่าว ณ. วันที่ 20 เม.ย. 2564 เวลา 13.51 น. โดย คุณ วิวรรธน์ วชระพันธ์ ผู้เข้าชม 2165 ท่าน สายตรงปลัดโทร.089-839-8224ขอเชิญเข้าร่วมการประชุมชี้แจงการปรับปรุงแนวทางการดำเนินการพัฒนาและการประเมินผลการพัฒนาข้าราชการพลเรือนสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (Zoom Cloud Meeting) ในวันอังคารที่ 29 มีนาคม 2565 เวลา 09.30 – 16.00 น. "บ้านเมืองหรือสังคมที่ได้ชื่อว่าผู้คนดำรงชีวิตอยู่ในกรอบของคุณธรรม จริยธรรม จะนำมาซึ่งความสงบสุขและความเจริญ" ในสังคมไทยนั้นมีการดำเนินวิถีชีวิตตามหลักคุณธรรมและจริยธรรมที่หยั่งรากลึกมายาวนานประกอบกับส่วนราชการมีกิจกรรมที่จะส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่ภาครัฐ และประชาชนเป็นผู้ที่ประพฤติดี ปฏิบัติดี และกระทำตนเป็นประโยชน์ต่อสังคมอย่างสม่ำเสมอ รวมทั้งประกาศเจตนารมณ์ส่งเสริมจริยธรรมอย่างเป็นรูปธรรม ย่อมประสบความสำเร็จในการสร้างสังคมที่มีคุณธรรม จริยธรรม สำนักงาน ก.พ. เห็นความสำคัญของการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ให้กับข้าราชการพลเรือนทุกระดับ จึงดำเนินการจัดตั้ง "ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรม" ขึ้นเพื่อดำเนินการศึกษาวิจัย พัฒนาองค์ความรู้ รวมถึงเครื่องมือ กลไก และแนวทางการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ให้แก่ข้าราชการพลเรือน พร้อมทั้งส่งเสริม สนับสนุน ให้คำปรึกษา แนะนำและติดตามประเมินผลเกี่ยวกับการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม เสนอคณะรัฐมนตรี ดำเนินการรณรงค์เผยแพร่คุณธรรม จริยธรรม และประสานความร่วมมือในด้านการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรมระหว่างหน่วยงานภาครัฐและเครือข่ายอื่นๆ รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ๒๕๖๐ มาตรา ๗๖ วรรคสาม กำหนดให้ "รัฐพึงจัดให้มีมาตรฐานทางจริยธรรม เพื่อให้หน่วยงานของรัฐใช้เป็นหลักในการกำหนดประมวจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐในหน่วยงานนั้น ๆ ซึ่งต้องไม่ต่ำกว่ามาตรฐานทางจริยธรรมดังกล่าว" จากที่มาดังกล่าวรัฐบาลจึงเสนอกฎหมายโดยความเห็นชอบของสภานิติบัญญัติแห่งชาติให้มี "พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒" ซึ่งกำหนดมาตรฐานทางจริยธรรมสำหรับข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐ ๗ ประการ รวมทั้งกลไกและการรักษาจริยธรรมของหน่วยงานและเจ้าหน้าที่ของรัฐโดยมี สำนักงาน ก.พ. โดยศูนย์ส่งเสริมจริยธรรมรับผิดชอบการดำเนินการดังกล่าว ข้อมูลการขับเคลื่อนมาตรฐานทางจริยธรรม (พรบ.มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒) ข้อมูลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน ติดต่อและสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่
ข่าวจริยธรรมศูนย์คุณธรรมขอเชิญทุกท่านรับชมการถ่ายทอดสดการจัดงานสมัชชาคุณธรรมแห่งชาติ ครั้งที่ 12 SUSTAINABILITY WITH MORAL วิถีคุณธรรม สู่การพัฒนาที่ยั่งยืน อยู่รอด อยู่ร่วม “สังคมไทยเป็นสุขอย่างยั่งยืน” Post date: 24/08/2022 - 10:51 สำนักงาน ก.พ. ขอเชิญเข้าร่วมกิจกรรมการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม และวินัยข้าราชการ Post date: 20/05/2022 - 14:26 พระบรมราโชวาทเนื่องในวันข้าราชการพลเรือน ประจำปี พ.ศ. 2565 Post date: 01/04/2022 - 00:00 การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ (Workshop) เกี่ยวกับการวิเคราะห์ข้อมูลและการนำข้อมูลมาแสดงเป็นกราฟ (Dashboard) เพื่อการบูรณาการฐานข้อมูลการร้องเรียนของหน่วยงานภาครัฐ เงินเดือนพื้นฐาน (Base Salary) คือ ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับข้าราชการพลเรือนสามัญทุกคนตามประเภทตำแหน่งและระดับตำแหน่ง เพื่อสะท้อนถึงขนาดของงาน (Job Size) ผลงาน (Performance) และสมรรถนะ (Competency) โดยปัจจุบันได้แบ่งบัญชีเงินเดือนออกเป็น 4 บัญชีตามประเภทตำแหน่ง ได้แก่ ประเภทบริหาร ประเภทอำนวยการ ประเภทวิชาการ และประเภททั่วไป ซึ่งแต่ละประเภทได้มีการกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของแต่ละระดับไว้
บัญชีเงินเดือน
การปรับเงินเดือนเข้าสู่บัญชีเงินเดือนที่ปรับใหม่การปรับบัญชีปี 2554 เข้าสู่บัญชีปี 2558
การปรับบัญชีปี 2551 เข้าสู่บัญชีปี 2554
การปรับบัญชีปี 2550 เข้าสู่บัญชีปี 2551
การปรับจากบัญชีปี 2548 เข้าสู่บัญชีปี 2550
การปรับจากบัญชีปี 2547 เข้าสู่บัญชีปี 2548
การปรับจากบัญชีปี 2537 เข้าสู่บัญชีปี 2547
การได้รับเงินเดือนกฎ ก.พ.
หนังสือเวียนที่เกี่ยวข้อง (1) การให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับเงินเดือนสูงกว่าขั้นสูง (เงินเดือนทะลุ)
(2) การกำหนดอัตราเงินเดือนตามคุณวุฒิที่ ก.พ. รับรอง
การกำหนดอัตราเงินเดือนตามคุณวุฒิที่ ก.พ. รับรอง (เงินเดือนแรกบรรจุ) ก่อนพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
(3) การให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามคุณวุฒิ
(4) การให้ได้รับเงินเดือน กรณีการรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่น และบรรจุกลับข้าราชการที่ไม่ใช่ข้าราชการพลเรือนสามัญ |
มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง 2547
กระทู้ที่เกี่ยวข้อง
ลิขสิทธิ์ © 2024 th.ketajaman Inc.
