Show ฝ่ายบุคคลเป็นอีกหน่วยงานหนึ่ง ที่ปัจจุบันนี้ทวีความสำคัญมากขึ้นในองค์กร เรียกได้ว่า แทบจะไม่มีองค์กรใดที่ไม่มีฝ่ายบุคคลเลย แต่อย่างไรก็ดี มุมมองของพนักงานต่อฝ่ายบุคคลของแต่ละองค์กรก็แตกต่างกันไป ลองมาดูกันครับว่า พนักงานมองฝ่ายบุคคลยังไงกันบ้าง
ที่กล่าวมาข้างต้นเป็นเหตุผลหลักๆ ที่สรุปมาได้ถึงสาเหตุที่พนักงานในบางองค์กรไม่ชอบฝ่ายบุคคลอย่างมาก จริงๆ แล้วถ้าผมเป็นพนักงานแล้วเจอกับฝ่ายบุคคลแบบที่กล่าวมานั้น ผมเองก็คงไม่ชอบฝ่ายบุคคลเหมือนกัน ถามว่าสาเหตุที่ทำให้เกิดเหตุการณ์แบบนี้ขึ้นคืออะไร
แต่ในยุคปัจจุบันนี้ การทำงานของฝ่ายบุคคลเปลี่ยนไปมากแล้วครับ วิชาชีพนี้เป็นวิชาชีพที่เริ่มมีความสำคัญในแง่ของธุรกิจมากขึ้น บางแห่ง เป็นที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารในด้านของการบริหารคนทั้งองค์กรเลย เพื่อสนับสนุนแผนงานในเชิงกลยุทธ์ของบริษัทให้บรรลุเป้าหมาย ถ้าจะไม่ให้ฝ่ายบุคคลเป็นแดนสนธยาอีกต่อไป ก็ต้องขึ้นอยู่กับความสำคัญที่ผู้บริหารจะให้กับฝ่ายงานนี้ด้วยนะครับ ถ้าเจ้าของบริษัทยังมัวแต่มองผลงานระยะสั้นๆ เช่น กำไรในแต่ละปี โดยไม่มองยาวๆ ว่าจะรักษาและพัฒนาธุรกิจให้ยั่งยืนได้อย่างไรแล้วนั้น เขาก็จะไม่สนใจเรื่องของการพัฒนาคน ไม่มีการลงทุนในระยะยาวเพื่อสร้างทรัพยากรบุคคลที่มีคุณค่าให้กับองค์กร ฝ่ายบุคคลก็จะยังคงเป็นฝ่ายที่พนักงานไม่ค่อยชอบหน้าอยู่เสมอครับ ฝ่ายบุคคล มีเอกสารอะไรบ้างแบบฟอร์ม. HR 1.01 ใบสมัครงาน [Word]. HR 1.02 ทะเบียนประวัติ [Word] [PDF]. HR 1.03 ทะเบียนประวัติบุคคลภายนอก [Word]. HR 1.04 แบบลงเวลาปฏิบัติงานบุคคลภายนอก [Word]. HR 1.05 แบบรายงานผลงานของบุคคลภายนอก [Word]. HR 1.07(1) ข้าราชการที่ขออนุญาตมาช่วยงาน (สังกัด สพฐ.) [Excel] [PDF]. ฝ่ายบุคคลคืออะไรฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) เป็นฝ่ายที่มีโอกาสได้พบเจอกับผู้คนมากมายทั้งภายในและภายนอกองค์กร รวมถึงต้องเผชิญหน้ากับบุคคลต่างๆ ที่ต่างพื้นเพและต่างวัฒนธรรม หรือแม้แต่ต้องทำความรู้จักกับคนที่ไม่เคยรู้จักกันมาเลย เพราะหน้าที่สำคัญหนึ่งก็คือการคัดสรรคนที่มีความสามารถให้เข้ามาทำงานในองค์กร แต่สิ่งที่สำคัญไปกว่านั้นก็คือการสามารถ ...
ฝ่ายบุคคลทำหน้าที่อะไรบ้างงาน HR (Human Resources) หรืองานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการบุคลากร ผู้ที่จะทำงาน HR ได้นั้น ต้องเป็นบุคคลที่สามารถเข้าถึงคนได้ทุกกลุ่ม เพื่อที่จะได้เข้าถึงปัญหา อีกทั้งต้องมีแนวคิด ในทางการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพยิ่ง ๆ ...
ฝ่ายบุคคล ต้องเรียนสาขาอะไร– สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. ถึงปริญญาตรี ทางสาขาการบริหารการจัดการ บริหารงานบุคคล รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง – มีทัศนคติดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี – มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน มีความรู้และเข้าใจเรื่องแรงงานสัมพันธ์และพื้นฐานงานบริหารบุคคล สามารถถ่ายทอดนโยบายบริหารสู่ บุคลากร
|