กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ในการ ทํา งาน

• หน้าแรก

• Articles All

• Other

• ข้อบังคับการทำงาน

                                                                                                                                           ข้อบังคับการทำงานหรือระเบียบการทำงานเป็นเสมือนสัญญาหลัก ซึ่งเป็นแนวระเบียบปฏิบัติที่นายจ้างเป็นผู้กำหนดให้ลูกจ้างใช้ยึดถือเป็นมาตรฐานในการปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดแรงงานสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร โดยไม่ขัดต่อกฎหมาย และอย่างน้อยจะต้องมีรายละเอียดครบถ้วนตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงงานปี พ.ศ.2541 ม.108 ได้แก่

          1. วันทำงาน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก
          2. วันหยุด และหลักเกณฑ์การลาหยุด
          3. หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด
          4. วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
          5. วันลา และหลักเกณฑ์การลา
          6. วินัย และโทษทางวินัย อ่านเพิ่มเติม:วินัยในการทำงาน
          7. การร้องทุกข์
          8. การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ 

เมื่อใดที่จะต้องจัดทำข้อบังคับการทำงาน

     เมื่อมีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป แม้ต่อมาจะมีลูกจ้างลดน้อยลงกว่า 10 คน นายจ้างก็ยังคงมีหน้าที่ปฏิบัติเช่นเดียวกับเมื่อมีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป

แนวทางปฏิบัติสำหรับนายจ้าง

     • ต้องจัดทำข้อบังคับการทำงานและประกาศใช้ภายใน 15 วันนับแต่วันที่นายจ้างมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป

     • ข้อบังคับการทำงานนั้นจะต้องจัดทำเป็นภาษาไทย หากจัดทำเป็นภาษาอื่น จะต้องมีฉบับแปลเป็นภาษาไทย และเก็บไว้ที่สถานประกอบการของนายจ้าง พร้อมที่จะให้พนักงานตรวจแรงงาน ตรวจได้ในเวลาทำการ

     • จะต้องจัดทำเป็นสำเนาอีกฉบับ และนำส่งให้แก่อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายภายใน 7 วันนับจากวันที่ประกาศใช้ข้อบังคับดังกล่าว

     • จะต้องปิดประกาศ เผยแพร่ข้อบังคับการทำงานไว้ในที่เปิดเผย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้างเพื่อให้ลูกจ้างได้ทราบและดูได้สะดวก

กรณีนายจ้างต้องการแก้ไขข้อบังคับการทำงาน

     โดยหลักแล้ว ข้อบังคับการทำงาน ถือเป็นข้อตกลงสภาพการจ้าง เมื่อนายจ้างประกาศใช้ไปแล้ว นายจ้างจะเปลี่ยนแปลงแก้ไขฝ่ายเดียวไม่ได้ ยกเว้นการแก้ไขนั้นเป็นคุณแก่ลูกจ้างมากกว่าเดิมเท่านั้น

     กรณีข้อบังคับการทำงานนายจ้างได้ระบุสงวนสิทธิให้สามารถแก้ไขข้อบังคับการทำงานได้แต่ฝ่ายเดียวนั้น แม้ว่าจะระบุไว้ในข้อบังคับตั้งแต่ต้น แต่หากว่าการแก้ไขนั้นไม่เป็นคุณยิ่งกว่า และลูกจ้างไม่ได้ตกลงยินยอมด้วย ข้อบังคับการทำงานนั้นก็ไม่สามารถใช้บังคับได้ 

     หากนายจ้างต้องการแก้ไขเปลี่ยนแปลง นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนของ พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฯและเมื่อแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับการทำงานแล้ว ให้นายจ้างประกาศข้อบังคับฯเฉพาะส่วนที่แก้ไขเพิ่มเติมภายใน 7 วันนับจากวันที่ประกาศใช้ข้อบังคับที่มีการแก้ไขเพิ่มเติม และส่งสำเนาให้แก่อธิบดีฯหรือผู้ที่อธิบดีฯมอบหมายภายใน 7 วันนับจากวันที่ประกาศใช้ข้อบังคับฯส่วนที่แก้ไขเพิ่มเติมดังกล่าว โดยจะต้องปิดประกาศเผยแพร่ให้ลูกจ้างได้ทราบในที่เปิดเผย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง และเก็บสำเนาไว้ที่สถานประกอบการเพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานสามารถตรวจสอบได้ในเวลาทำการ

ผลของการไม่ได้จัดทำข้อบังคับฯให้ถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนด

     ถ้านายจ้างไม่ได้จัดทำข้อบังคับฯตามที่กฎหมายกำหนด หรือหากดำเนินการจัดทำแล้ว แต่ไม่ได้ประกาศใช้ ไม่ได้ปิดประกาศไว้ในที่เปิดเผยในสถานที่ทำงานของลูกจ้าง หรือไม่ส่งสำเนาข้อบังคับการทำงานให้แก่อธิบดีกรมสวัสดิการฯหรือผู้ที่อธิบดีฯมอบหมาย หรือจัดส่งสำเนาข้อบังคับเกินกำหนด 7 วันนับจากวันที่ประกาศใช้ นายจ้างจะถูกระวางโทษปรับไม่เกินสองหมื่นบาท(พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.146)

า

                                                                                                                                    ที่มา : //www.one-stophr.com