ปรับตัว กับเพื่อนร่วมงาน - pantip

Facebook

注册

无法处理你的请求

此请求遇到了问题。我们会尽快将它修复。

• 返回首页

• 中文(简体)
• English (US)
• 日本語
• 한국어
• Français (France)
• Bahasa Indonesia
• Polski
• Español
• Português (Brasil)
• Deutsch
• Italiano

• 注册
• 登录
• Messenger
• Facebook Lite
• Watch
• 地点
• 游戏
• Marketplace
• Meta Pay
• Oculus
• Portal
• Instagram
• Bulletin
• 本地
• 筹款活动
• 服务
• 选民信息中心
• 小组
• 关于
• 创建广告
• 创建公共主页
• 开发者
• 招聘信息
• 隐私权政策
• Cookie
• Ad Choices
• 条款
• 帮助中心
• 联系人上传和非用户
• 设置
• 动态记录

Meta © 2022

รู้สึกอึดอัดมาก กับเพื่อนร่วมงาน อยากระบาย

อายุ 24 ครับ เพิ่งทำงานที่แรก ทำมาได้ 1 เดือนกว่าแล้ว มีเพื่อนร่วมงาน 3 คน คนแรกอายุ 40 ทำงานที่นี่มาจะ 10 ปีแล้ว คนที่สองอายุ 25 ก็ทำที่นี่งานมา 1 ปี และคนที่สามเป็นน้องที่เข้ามาใหม่อายุ 22 เข้างานมาได้ประมาณ 15 วัน ตอนเราเข้างานมาตอนแรกๆ พี่ๆที่ทำงานก็คุยดี สอนงาน มีเล่นบ้างนิดหน่อย ซึ่งเราเองก็ปรับตัวได้ค่อนข้างไว สามารถคุยกับเพื่อนร่วมงานได้ แต่หลังจากหนึ่งเดือนมา จนถึงวันนี้ ดูเหมือนว่าไอ้คนอายุ 25 มันจะชอบแกล้งเรามากเรื่อยๆ มีนิสัยขี้บ่นมาก ชอบทำตัววุ่นวาย บางสิ่งบางอย่างที่มันมอบหมายให้เราทำเราก็ทำตามคำแนะนำมันทุกอย่างเห็นเป็นรุ่นพี่ อยากเรียนรู้งานจากมัน มันก็โทษว่าเราไม่ทำอีกอย่างที่มันบอกให้ทำ(ตัวอย่างเช่น มันบอกให้เราทำไฟล์ให้มันอันนึง เราก็ทำตามที่มันขอ แต่พอมาวันนึง มันหาไฟล์อีกชนิดที่มันต้องการไม่เจอ มันก็มาโทษว่าเราไม่ทำให้มัน ทั้งๆที่มันไม่ได้บอกให้เราทำเลย) เราก็ยิ้มสู้ตลอด เพราะ เห็นแก่งานของตัวเอง อยากจะทำไปนานๆ ไม่อยากสร้างศัตรู กลัวทำงานไปไม่รอด ยอมโดนมันว่า ทั้งๆที่ไม่ผิด แล้วเวลางานไหนที่เราทำไม่ได้ พอเรามาถามมันหรือปรึกษา หรือขอให้มันไปช่วย พักหลังๆมานี้มันก็ชอบหัวเราะ ทำหน้าตากวน Teen พูดจากวนเอามากๆ มันหาว่าเราพูดกับมันไม่รู้เรื่อง(แท้ที่จริงมันอ่ะฟังภาษาคนไม่รู้เรื่องเอง ทั้งๆที่เราอ่ะเราใช้ภาษาชาวบ้านเข้าใจสุดๆแล้ว พี่อีกคนเค้าก็ว่าเราอ่ะพูดรู้เรื่อง แต่มันไม่เข้าใจเอง)งานบางงานเป็นงานที่มันต้องรับผิดชอบ พอมันทำพลาด มันก็รีบโยนความผิดให้เราก่อนเลย บางครั้งเราทำพลาดอะไรก็ชอบเอาไปเล่าให้คนในออฟฟิศคนอื่นฟัง จนพวกเค้าต้องมาถามเราว่าเกิดอะไรขึ้น เราก็เลยไม่ค่อยอยากจะคุยกับมันนัก พักหลังๆมานี้เราก็เลยถามงานกะพี่อีกคนที่อายุ 40 ดูจะคุยง่ายกว่าคนอายุ 25 แต่ปัญหาอยู่ที่ว่าอีกไม่กี่เดือนเค้าก็จะลาออกไปทำที่อื่นแล้ว แล้วเราเองก็คิดว่าสักวันทำงานกับไอ้คนอายุ 25 คงไม่ไหวกะมันแน่ๆ ตอนนี้ที่คุยได้แบบสบายใจ ไม่ปวดหัว ก็มีน้องที่เข้ามาใหม่กับพี่ที่อายุ 40 คือแบบเราเองก็ยอมรับว่าเราเป็นคนซื่อๆนะ ทำอะไรตรงๆ มาทำงานใหม่ๆ คนเรามันก็ย่อมทำอะไรผิดพลาดกันได้บ้าง แต่นิสัยส่วนตัวของเรา คือ ไม่ชอบให้ใครมาแกล้งอะไรมาก เล่นได้แซวได้พอสมควร แต่ไม่ใช่ไปป่าวประกาศให้ชาวบ้านรู้ มาพูดจากวนๆ ทำหน้าตาเยาะเย้ย มันดูอึดอัดมาก กลัววันนึงทนไม่ไหวระเบิดออกมา มันจะเดือดร้อนกันทั้งเราและมัน คิดๆดูแล้วถ้าเป็นแบบนี้ไปเรื่อยๆ เราคิดว่าคงจะทำงานแค่ 4-6 เดือน แล้วเริ่มหางานใหม่ไม่รู้จะดีมั้ย ก็ไม่รู้จะทำยังไงให้สบายใจขึ้นมาดี อยากขอคำแนะนำครับ

ปรับตัวไม่ได้กับเพื่อนร่วมงาน

สวัสดีค่ะ  เราเพิ่งเข้าทำงานได้ สิบกว่าวัน แล้วห้องทำงานของเรามีพี่ๆที่เค้าทำงานอยู่ก่อนแล้ว  แต่คนละวัย  บางคนก็วัยแม่แล้ว  เราอายุยี่สิบกว่าๆ  เรารู้สึกว่าปรับตัวยังไงก็ปรับยากอ่ะค่ะ  เราไม่รู้ว่าเรามีกำแพงหรืออะไร  แต่เราพยายามนะคะ ยิ้ม ตลอด  ยกมือไหว้ ไม่ว่าพี่ๆเค้าจะคุยอะไรเราก็ยิ้ม  แม้จะยังไม่รู้เรื่องที่เค้าคุยกัน พี่ๆเค้าคุยกันแต่เค้าไม่ค่อยคุยกับเราอ่ะค่ะ  บางคนยิ่งไม่เคยถามอะไรเลย บางครั้งเราถามไม่รู้เค้าไมไ่ด้ยินหรือเค้าไม่ตอบ  เราเหมือนเป็นอากาศ เราแทบไม่อยากไปทำงาน เพราะรู้สึกไม่มีความสุขในบรรยากาศการทำงาน บางวันกลับมาร้องไห้ เราไม่รู้ต้องทำยังไง ...มันต้องนานแค่ไหนคะ  กว่าจะปรับตัวได้

ในองค์กรหนึ่งๆ ย่อมมีพนักงานที่มีพื้นฐานชีวิตหลากหลายแตกต่างกัน การจะทำงานร่วมงานกันให้ได้อย่างราบรื่นจึงต้องอาศัยการปรับตัวเข้าหากัน ต่างคนต่างพยายามปรับตัวให้เข้ากับเพื่อนร่วมงาน ก็จะทำให้เข้าใจกันและลดปัญหาความขัดแย้งลงได้ มาดูวิธีปรับตัวให้เข้ากับเพื่อนร่วมงาน 9 ประเภทต่อไปนี้

1. ยืนหยัดเป็นฝ่ายค้าน
          คนประเภทนี้กลัวการเปลี่ยนแปลง จึงต้องคัดค้านเอาไว้ก่อน เช่น เมื่อการเสนอความคิดใหม่ๆ ก็จะปฏิเสธและเลือกที่จะใช้รูปแบบเดิมมากว่า เช่น ให้พิมพ์งานด้วยคอมพิวเตอร์ก็มักจะบอกว่าเขียนเอาก็ได้ ให้ส่งอีเมลก็ยืนยันที่จะส่งทางไปรษณีย์ เป็นต้น วิธีรับมือ ให้เวลาเขาได้เรียนรู้ประโยชน์ของที่สิ่งเปลี่ยนแปลง เพื่อให้เขาค่อยๆ ยอมรับและเริ่มเปลี่ยนแปลงด้วยตัวของเขาเอง

2. เช้าชามเย็นชาม
          คนประเภทนี้ทำงานแบบย่ำอยู่กับที่ เรื่อยๆ ไปวันๆ อาจเป็นเพราะความเคยชินที่ทำงานแบบเดิมๆ แล้วรู้สึกว่าปลอดภัยดี จึงไม่คิดปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลงอะไร วิธีรับมือ เสนอหัวหน้าให้ส่งเขาไปอบรมสัมมนาหาความรู้ใหม่ๆ เพื่อเปิดโลกทัศน์ ผลงานจะได้ดีขึ้น ในขณะเดียวกันก็ต้องคอยให้กำลังใจเขาด้วย เพราะการเปลี่ยนแปลงในลักษณะนี้ค่อนข้างทำได้ยาก

3. แยกเรื่องงานกับเรื่องส่วนตัวไม่ออก
          คนบางคนอาจมีปัญหาที่บ้าน ทำให้ไม่สบายใจ กลายเป็นคนเก็บตัว หรือกลายเป็นคนขี้หงุดหงิด จนพาลมีเรื่องกับคนอื่นโดยไม่รู้ตัว หรือบางคนมีเรื่องขุ่นเคืองกับคนในที่ทำงาน พาลให้ไม่อยากทำงานไปด้วย วิธีรับมือ พยายามให้ทั้งสองฝ่ายมาตกลง ทำความเข้าใจกัน เพื่อจะได้ร่วมงานกันต่อไปอย่างราบรื่น

4. ไม่มั่นใจในตัวเอง
          บางคนมีความคิดดีแต่ไม่กล้าแสดงออก กลัวว่าจะไปล้ำเส้นใครเข้า หรือกลัวว่าถ้าทำผิดพลาดแล้วจะถูกตำหนิ เมื่อคิดแบบนี้จึงไม่กล้าพูดอะไร ได้แต่คอยรับคำสั่งเท่านั้น วิธีรับมือ คอยให้กำลังใจ ส่งเสริมให้เขาทำในสิ่งที่ดี พยายามให้เขาแสดงความคิดเห็นในเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ก่อน ชมเชย เพื่อให้เขามีกำลังใจ และกล้าแสดงความคิดเห็นต่อๆ ไป หากเขาทำผิดก็ช่วยแก้ไข ไม่ตำหนิ หรือซ้ำเติม

5. เหลี่ยมจัด ลอบกัด ปัดความรับผิดชอบ
          คนประเภทนี้เล่ห์เหลี่ยมแพรวพราว ต่อหน้าอย่างลับหลังอีกอย่าง ชอบนักเรื่องเอาความดีใส่ตัวแล้วโยนความชั่วให้คนอื่น ถ้าต้องร่วมงานด้วยควรระวังให้มาก เพราะอาจถูกแทงข้างหลังเป็นแผลเหวอะหวะ หรืออาจเจอเล่ห์กลทำให้งานของเขากลายเป็นงานของเราได้ง่ายๆ วิธีรับมือ เข้าใกล้เท่าที่จำเป็นต้องร่วมงานด้วย ทำงานของตัวเองให้ดีที่สุด และต้องมีหลักฐานว่า เราทำอะไร เขาทำอะไร และร่วมกันอย่างไร

6. หลงตัวเอง เก่งคนเดียว
          คนประเภทนี้มักคิดว่าไม่มีใครฉลาดเท่า และไม่มีใครทำงานแทนได้ จึงไม่ยอมแบ่งงานหรือทำงานร่วมกับใคร รวมทั้งไม่ชอบฟังคำแนะนำจากใครด้วย วิธีรับมือ พยายามปรับตัวเราให้ทำงานร่วมกับเขาได้ พยายามชื่นชมในความเก่งของเขา โดยไม่แสดงอาการไม่พอใจออกมา

7. หนักไม่เอา เบาไม่สู้
          คนประเภทนี้ชอบผัดวันประกันพรุ่ง กินแรงคนอื่นประจำ ไม่ยอมเสียสละเพื่อใคร หลบได้เป็นหลบ เลี่ยงได้เป็นเลี่ยง วิธีรับมือ พยายามพูดว่าเขาทำงานดี เพื่อให้เขาได้แสดงฝีมือบ้าง ในทางกลับกันอย่าไปว่าเขาเชียวล่ะ เพราะยิ่งว่าเขาก็จะยิ่งไม่ยอมทำอะไรมากขึ้น

8. ขี้โมโห
          ถ้าเรามีเพื่อนร่วมงานประเภทโกรธง่ายหายเร็ว เดี๋ยวดีเดี๋ยวร้าย ไม่พอใจอะไร ไม่ว่าเรื่องเล็กหรือใหญ่ก็แสดงอาการออกมาโดยไม่คิดถึงจิตใจผู้อื่น วิธีรับมือ เวลาที่เขาแสดงอาการฉุนเฉียว อย่าพยายามเถียงหรือให้เหตุผล เพราะถึงอย่างไรเขาก็ไม่รับฟังเราหรอก ถ้าอยากจะเตือนเขา ต้องพูดตอนเขาอารมณ์ดีๆ

9. ขาดมนุษยสัมพันธ์
          คนประเภทนี้จะตรงไปตรงมา คิดอย่างไรพูดอย่างนั้น แบบขวานผ่าซาก ถึงแม้จะมีเจตนาดี แต่ว่าแสดงออกไม่เป็น ทำให้คนอาจเข้าใจผิดคิดว่าเย่อหยิ่ง ไม่อยากคบ ไม่อยากร่วมงานด้วย วิธีรับมือ ยอมรับในสิ่งที่เขาเป็น พยายามมองส่วนดีของเขา และมองข้ามเรื่องขุ่นใจเล็กๆ น้อยๆ จากคำพูดของเขา เพื่อสัมพันธภาพที่ดีต่อกัน
          ถ้าเราพยายามเข้าใจคนละแต่ละประเภทและพยายามปรับตัวให้เข้ากันได้ ผลงานก็จะดีมีประสิทธิภาพเป็นประโยชน์ต่อองค์กร ที่สำคัญการที่ไม่ต้องมีเรื่องขุ่นใจกับใครก็จะทำให้ตัวเราเองมีความสุขใน การทำงานด้วย

//th.jobsdb.com/th-th/articles/รับมือกับเพื่อนร่วมงาน