พน กงานจ างตามภารก จ ม ว นลาสะสมหร อไม

The words you are searching are inside this book. To get more targeted content, please make full-text search by clicking here.

แผ่นพับสรุปสิทธิการลา

• joomjawanida
• //anyflip.com/xvucl/fjeg/

Discover the best professional documents and content resources in AnyFlip Document Base.

Search

แผ่นพับสรุปสิทธิการลา

Pages:

• 1-3

แผ่นพับสรุปสิทธิการลา

สทิ ธปิ ระโยชนก์ ารลาของพนกั งานจา้ ง 5. การลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธฮี ัจย์ ค่มู ือบรหิ ารงานบุคคลเกี่ยวกับการลา - พนกั งานจ้างตามภารกจิ /พนักงานจ้างผูเ้ ช่ยี วชาญพิเศษ มี ๑. การลาปว่ ย (โดยมีสิทธไิ ด้รบั คา่ ตอบแทน) สิทธิลาอุปสมบทไดไ้ มเ่ กิน 120 วัน โดยได้รบั คา่ ตอบแทนใน สานักปลดั เทศบาล - พนักงานจา้ งตามภารกิจ/พนักงานจา้ งผ้เู ชีย่ วชาญพเิ ศษ ใน ๑ ปี ระหวา่ งการลา เว้นแต่ในปแี รกทจ่ี า้ งจะไมไ่ ด้รับคา่ ตอบแทน งานการเจ้าหน้าที่ มีสิทธิลาป่วยปกติได้ไม่เกนิ ๖๐ วันทาการ - การยน่ื ใบลาอปุ สมบทให้ยน่ื ล่วงหน้าก่อนไมน่ ้อยกวา่ 60 วนั โทร. ๐๔๒-๘๔๑๗๒๗ - พนักงานจ้างท่ัวไป ใน ๑ ปี มีสทิ ธิลาป่วยไม่เกนิ ๑๕ วัน/ - พนักงานจา้ งทัว่ ไป ไม่มีสิทธิลาอุปสมบท (หากประสงค์จะลา ๙ เดือน ลาได้ไม่เกิน ๘ วัน/๖เดอื น ลาได้ไมเ่ กิน ๖ วนั /ต่ากว่า อานาจการอนุญาตใหล้ าเป็นของนายกเทศมนตรี) ๖เดือน ลาไดไ้ ม่เกนิ ๔ วนั 6. การลาเขา้ รบั การตรวจเลอื กหรือเข้ารบั การเตรยี มพล - ให้ยืน่ ใบลาทีง่ านบริหารงานบคุ คล เพอ่ื เสนอต่อผู้บังคบั บญั ชา - พนักงานจา้ งตามภารกิจและพนักงานจ้างผเู้ ชีย่ วชาญพิเศษ ในวันแรกท่มี าปฏบิ ัติงานหรือยืน่ ใบลาล่วงหน้าท่ีแพทย์นดั หากลา มสี ิทธิลาได้ตามระยะเวลาที่เขา้ ฝึก โดยได้รบั คา่ ตอบแทนใน ปว่ ยเกนิ 3 วัน ต้องมีใบรบั รองแพทย์ ระหว่างลา ๒. การลากิจสว่ นตัว - พนกั งานจ้างท่ัวไป มีสิทธิลาไดโ้ ดยไดร้ บั ค่าตอบแทนระหวา่ งลา - พนกั งานจ้างตามภารกิจ และพนักงานจา้ งผเู้ ชีย่ วชาญพิเศษ ดังนี้ ใน ๑ ปี มสี ิทธลิ ากิจไดไ้ มเ่ กนิ 45 วันทาการ ยกเวน้ ปแี รกที่เข้า - ลาเข้ารับการฝึกวิชาทหาร ไดร้ บั ค่าตอบแทนไม่เกนิ 60 วัน ปฏิบัติงานมีสิทธลิ าไดเ้ กนิ 15 วันทาการ - ลาเพอื่ เข้ารบั การเตรยี มพล ไดร้ บั คา่ ตอบแทนไมเ่ กนิ 30 วนั - ให้ยืน่ ใบลาที่งานริหารงานบุคคล เพือ่ เสนอตอ่ ผู้บงั คบั บัญชา - พนกั งานจ้าง ตามขอ้ 1 และข้อ 2 ที่ลาเข้ารับการฝึกฯ และ กอ่ นลว่ งหน้า 3 วัน เม่ือไดร้ บั อนุญาตแล้วจึงจะลาได้ ไดร้ ับเงินเดือนจากกระทรวงกลาโหมจะไม่มสี ิทธิได้รบั ค่าจา้ ง - พนกั งานจา้ งทว่ั ไปไม่มสี ทิ ธลิ ากิจสว่ นตวั ระหวา่ งลา 3. การลาพักผ่อน - พนักงานจา้ งตามภารกิจ/พนกั งานจ้างผู้เชย่ี วชาญพเิ ศษ/ **************************** พนกั งานจา้ งทวั่ ไป ใน 1 ปี มีสทิ ธลิ าพักผอ่ นได้ 10 วัน (แต่ตอ้ งผา่ นการประเมนิ ผลปฏิบัติงานในรอบ 6 เดอื นกอ่ น) - ให้ยื่นใบลาก่อนล่วง หน้า 3 วัน ที่งานบริหา รงานบุคคล เพ่ือเสนอตอ่ ผบู้ ังคบั บัญชา เม่ือไดร้ บั อนุญาตแลว้ จงึ จะลาได้ ๔. การลาคลอดบตุ ร - พนักงานจ้างตามภารกิจ/พนกั งานจ้างผูเ้ ช่ียวชาญพเิ ศษ/ พนักงานจ้างท่ั วไป มีสิทธิลา คลอดบุตรได้ไ ม่เกิน ๙๐ วั น โดยจะได้รับคา่ ตอบแทนในระหวา่ งลาไมเ่ กนิ 45 วนั - เว้นแตก่ ารจ้างในปีแรกถ้าทางานไม่ครบ 7 เดือน ไม่ได้รับ คา่ ตอบแทนในระหวา่ งลา

การลาแบง่ ออกเป็น ๑๑ ประเภท 2. การคลอดบตุ ร 7. การลาเข้ารับการคัดเลือกหรือเข้ารับการเตรยี มพล - เมอื่ มหี มายเรยี กให้รายงานผลตอ่ ผบู้ ังคบั บญั ชา กอ่ นลว่ งหนา้ 1. การลาปว่ ย - มสี ทิ ธิลาได้ไมเ่ กนิ 90 วัน ไมน่ อ้ ยกว่า 48 ชัว่ โมง 2. การลาคลอดบุตร - ให้ย่ืนใบลาท่ีงานการเจ้าหน้าที่ เพ่ือเสนอต่อผบู้ ังคับบัญชา - เมื่อครบกาหนดการลาแล้ว ให้รายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติ 3. การลาไปช่วยเหลือภรยิ าทคี่ ลอดบุตร ตามลาดับชน้ั จนถงึ นายกเทศมนตรเี ป็นผ้อู นุญาต ราชการตามปกตภิ ายใน 7 วนั 4. การลากิจสว่ นตัว 8. การลาไปศกึ ษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัตกิ ารวิจัย 5. การลาพกั ผอ่ น 3. การลาไปชว่ ยเหลอื ภริยาทคี่ ลอดบตุ ร - ลาภายในประเทศ ยน่ื ใบลาตอ่ ผ้บู ังคับบัญชาตามลาดับช้ัน 6. การอุปสมบทหรอื การลาไปประกอบพธิ ีฮัจย์ จนถงึ นายกเทศมนตรีเปน็ ผู้อนญุ าต 7. การลาเขา้ รบั การตรวจเลอื กหรือเขา้ รบั การเตรยี มพล - เป็นภรยิ าโดยชอบดว้ ยกฎหมาย - ลาไปต่างประเทศ ย่นื ใบลาตอ่ ผบู้ ังคับบญั ชาตามลาดับช้นั 8. การลาไปศึกษา ฝกึ อบรม ดงู าน หรือปฏิบัติการวจิ ัย - ลาไดต้ ิดต่อกันไมเ่ กนิ 15 วัน/คร้งั จนถงึ ผู้ว่าราชการจังหวดั เป็นผ้อู นญุ าต 9. การลาไปปฏิบตั ิงานในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ - ใหย้ ่ืนใบลาที่งานการเจ้าหน้าทเี่ พื่อเสนอต่อผู้บังคับบัญชา 9.การลาไปปฏบิ ตั งิ านในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ 10. การลาติดตามคูส่ มรส ตามลาดบั ช้นั ภายใน 90 วนั นบั แต่วนั ทภี่ ริยาคลอดบุตร 11. การลาไปฟืน้ ฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ - ให้ยื่นใบลาอ่ืนล่วงหน้าต่อผู้บงั คับบัญชาตามลาดับช้ันจนถึง 4. การลากจิ สว่ นตวั ผวู้ ่าราชการจงั หวัดเปน็ ผอู้ นุญาต เมือ่ ได้รบั อนุญาตแล้วจึงจะลา สิทธิประโยชนก์ ารลาของพนักงานเทศบาล ได้ - ลาไดป้ ลี ะไมเ่ กิน 45 วัน ยกเวน้ ปแี รกที่เข้ารับราชการลาได้ 10. การลาตดิ ตามคสู่ มรส ๑. การลาปว่ ย ไม่เกนิ 15 วัน - ลาปว่ ยซ่ึงจาเปน็ ตอ้ งรักษาเปน็ เวลานานไมค่ ราวเดยี วหรือหลาย - ให้ยืน่ ใบลาล่วงหน้าก่อน 3 วันเมอ่ื ได้รบั อนญุ าตแลว้ จงึ ลาได้ - ลาติดตามคู่สมรสมีสิทธิลาได้ไม่เกนิ 2 ปี กรณีจาเป็นอาจ คราวรวมกัน 60 วนั ทาการ/ปี - หากลาคลอดบตุ รไปแลว้ และประสงคจ์ ะลากิจส่วนตัว อนุญาตใหล้ าต่อได้อกี ไมเ่ กิน 2 ปี - การลาป่วยและลากิจ ไม่เกนิ 23 วนั จงึ จะมสี ิทธิไดร้ ับการเลื่อน เพ่ือเลยี้ งดูบุตรเพิ่มอีก ให้มีสทิ ธิล์ ากิจไดอ้ กี 30 วนั - การยน่ื ใบลากรณลี าภายในประเทศให้ยนื่ ลว่ งหนา้ ต่อ ขน้ั เงนิ เดอื นในรอบคร่ึงปขี องปีงบประมาณนัน้ ผู้บังคับบัญชาตามลาดับจนถึงนายกเทศมนตรี กรณีลาไป - การลาป่วยต้งั แต่ 3 วันขึ้นไป ต้องมีใบรับรองแพทย์ 5. การลาพักผอ่ น ตา่ งประเทศอนื่ ลว่ งหนา้ ต่อผูบ้ ังคบั บัญชาตามลาดับชั้นจนถึง - ให้ย่นื ใบลาป่วยในวนั แรกท่มี าปฏบิ ัติราชการยน่ื ก่อนลว่ งหน้า ผวู้ ่าราชการจงั หวดั กรณีท่ีแพทย์นัด - มีสทิ ธลิ าพักผ่อนประจาปีได้ 10 วันทาการ (ยกเว้นผู้บรรจุเข้า 11. การลาไปฟ้ืนฟสู มรรถภาพดา้ นอาชีพ - ให้ย่นื ใบลาที่งานบริหารงานบคุ คล เพือ่ เสนอต่อผบู้ งั คบั บญั ชา รบั ราชการครัง้ แรกไมถ่ ึง 6 เดอื น ยังไมผ่ ่านการทดลองราชการ) - มีสทิ ธิลาได้ตามระยะเวลาท่กี าหนดไว้ในหลักสูตรทป่ี ระสงค์ ตามลาดบั ชน้ั จนถงึ นายกเทศมนตรีเปน็ ผอู้ นุญาต - หากผู้ใดลาไม่ครบตามจานวน ให้นาวันท่ีเหลือไปสะสม จะลาแตไ่ ม่เกนิ 12 เดอื น กบั ปตี ่อไป แต่รวมแลว้ ไมเ่ กิน 20 วนั ( ปี 63 ลาไป 2 วัน - ให้เสนอใบลาทง่ี านการเจ้าหนา้ ที่เพาอเสนอต่อผู้บงั คับบัญชา คงเหลอื 8 วนั ใหน้ า 8 วันที่เหลอื ไปสะสมกับปี 64 ท่ไี ด้ 10 วัน ตามลาดับชั้นจนถงึ นายกเทศมนตรีเป็นผู้อนุญาต พรอ้ มแนบ \= 18 วัน) หลักฐานเกี่ยวกับหลักสูตรที่ประสงค์จะลาและเอกสารท่ีเกีย่ วขอ้ ง - สาหรบั ผรู้ บั ราชการติดต่อกนั มาไมน่ อ้ ยกวา่ 10 ปี มสี ิทธ์วิ ันลา ประกอบการพิจารณา เม่ือได้รบั อนญุ าตแลว้ จงึ จะลาได้ พกั ผอ่ นมาสะสมรวมกับลาพกั ผ่อนประจาปีในปปี จั จุบนั ไดไ้ มเ่ กิน 30 วันทาการ **************************** - ให้ยนื่ ใบลาก่อนลว่ งหน้า 3 วนั เมอ่ื ได้รบั อนญุ าตแล้วจึงลาได้ 6. การลาอปุ สมบทหรือลาไปประกอบพิธฮี ัจย์ - ลาอุปสมบทให้ยนื่ ใบลากอ่ นล่วงหนา้ ไม่น้อยกว่า 60 วันต่อ ผบู้ ังคับบญั ชาตามลาดับชัน้ จนถึงนายกเทศมนตรเี ปน็ ผ้อู นญุ าต - สทิ ธิในการลาอุปสมบท ลาได้ไม่เกนิ 120 วัน - จะตอ้ งกลบั มารายงานตวั ภายใน 5 วัน นบั แตว่ ันทีล่ าสกิ ขา

Click to View FlipBook Version

พนักงานจ้างตามภารกิจ ลาได้กี่วัน

- พนักงานจ้างตามภารกิจ มีสิทธิลาไม่เกิน 45 วัน - ยกเว้น ปีแรกที่ได้รับการจ้าง มีสิทธิลาไม่เกิน 15 วัน

พนักงานจ้างตามภารกิจลาไปต่างประเทศได้ไหม

🔻พนักงานจ้างตามภารกิจ 👉ลาป่วย ไม่เกิน 60 วัน ได้ค่าตอบแทน 👉ลากิจ ลาไปต่างประเทศ ไม่เกิน 45. วัน ได้ค่าตอบแทนปีแรก 15 วัน

พนักงานจ้างตามภารกิจ คืออะไร

“สัญญาจ้าง” หมายความว่า สัญญาจ้างพนักงานจ้างตามมาตรฐานทั่วไปนี้ “พนักงานจ้างตามภารกิจ” หมายความถึง พนักงานจ้างที่มีลักษณะงานเป็นการส่งเสริมหรือ สนับสนุนการทำงานของพนักงานส่วนตำบล หรืองานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะบุคคล “พนักงานจ้างผู้เชี่ยวชาญพิเศษ” หมายความถึง พนักงานจ้างที่มีลักษณะงานเป็นที่ปรึกษา

พนักงานจ้างตามภารกิจลากิจได้ไหม

ประเภทการลาที่ “พนักงานจ้างทั่วไป” และ “พนักงานจ้างตามภารกิจ” ไม่มีสิทธิ์ลา